Yaklaşık bir buçuk yıldır çalıştığı kurumda, iki çalışanın dedikodusunu yapmakla suçlanan emekçi, tazminatı verilmeden kovulunca, olay yargıya taşındı.
‘HASTAYIM’ DİYE RAPOR ALIP TATİLE GİTTİ; TOPLUMSAL MEDYA PAYLAŞIMLARI İLE DURUM ORTAYA ÇIKINCA İŞTEN TAZMİNATSIZ ATILDI
İş akdinin haksız münasebetlerle feshedildiğini savunan emekçi, bu sebeple kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini talep etti.
Mahkeme, emekçiyi haklı bularak, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Yargıtay ise, emsal niteliğinde bir karara imza attı.
9. Hukuk Dairesi mahallî mahkemenin kararını bozdu. Oy birliği ile alınan kararın münasebetinde, “Davacının bu davranışı, iş yerinde öbür bir personele sataşma olup, patrona haklı fesih imkanı vermektedir” sözü yer aldı.
GÖREV DEĞİŞİKLİĞİNİ KABUL ETMEYEN PERSONELE TAZMİNAT ÖDENECEK (YARGITAY’DAN EMSAL KARAR) – VİDEO