Üç yıldır çalıştığı iş yerinde, patrona ilişkin bilgisayardan cinsel içerikli internet sitesine girdiği argüman edilen personel tazminatsız olarak işten atılan personel, 6. İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Üç yıldır çalıştığı iş yerinde iş akdinin davalı patron tarafından haksız olarak feshedildiğini, tazminatlarının, yıpranma yapı fiyatının, yıllık fiyatlı müsaade fiyatının kendisine ödenmediğini öne sürdü. Mahkemede savunma yapan patron avukatı ise bilgi süreç müdürlüğünce yapılan inceleme sonucunda davacının kullandığı bilgisayarda işi ile ilgisi olmayan yasaklı sitelere girdiğinin tespit edilmesi üzerine haklı olarak feshedildiğini tez etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı avukatı temyiz etti.
O SİTELERE GİRENİN KOVULMASININ ÖNÜ AÇILDI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının, davalı iş yerinde idari kısımda (muhasebe) çalıştığına dikkat çekilen kararda; ”Davacıya tahsis edilen bir bilgisayar bulunduğu, davalı vekilinin belgeye sunduğu çıktılar incelendiğinde, bu bilgisayarda cinsel içerikli konuşma ve fotoğrafların bulunduğu internet sitelerine girildiği anlaşılmaktadır. Bu sitelerdeki giriş saatlerinin yüklü olarak mesai saati içinde olduğu, davacının bu internet sitelerine giriş yaptığının tespit edildiği, iş akdinin de birebir gün feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu aksiyonu doğruluk ve bağlılığa muhalif olup, davalının inancını berbata kullanan davacının iş akdinin feshi haklı olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü kusurludur. Mahkemenin davanın kabulü istikametindeki kararı oy birliği ile bozulmuştur”‘ tabirleri yer aldı.