2020 yılının başından itibaren uygulanmaya başlanacak ‘Çalışma Saatleri Yasası’ ile çalışanlar, haftalık 40 saatlik mesailerinin en az yarısını nerede ve ne vakit kullanabileceğini belirleme hakkına sahip olacak.
Çalışanlar ayrıyeten iş ve sorumluluklarını aksatmadığı sürece çocuklarıyla ilgilenebilecek, spor salonuna gidebilecek ve tatil müddetlerini uzatabilecek.
Weforum internet sitesinin aktardığına nazaran, mesai saatlerinde esneklik uygulaması ile ilgili 2011 yılında yapılan global bir anket sonucunda, Finlandiya’daki her 10 şirketin 9’u esnek çalışma seçenekleri teklif etti.
Araştırmalar çalışanların işlerinin özel ömürlerini kolaylaştırıcı halde düzenlenmesiyle çalışmadaki üretkenliği arttırdığı gösteriyor.
İstatiksel data merkezi Statista’nın 2018 yılındaki araştırmasına nazaran de esnek çalışma saatleri en fazla işteki üretkenliği olumlu tarafta etkiliyor.
Uluslararası İşyeri Grubu’nun 96 farklı ülkede 18 bin çalışanla yaptığı ankette, iştirakçilerin yüzde 80’ninden fazlası esnek çalışma saatlerinin üretkenliklerini artırdığı karşılığını verdi. Katılımcılarınn yarısından fazlası da iş ile ilgili tatminkarlığı artırdığını ve çalışmalarında daha tesirli olabildiklerini söyledi.
İngiltere’de anket şirketi YouGov’un bin 800 çalışanla yaptığı anket sonuçlarına nazaran iştirakçilerin yalnızca yüzde 6’sı sabah 9-akşam 5 mesaisini tercih ediyor.
Habere nazaran Avustralya’da da çalışanların mesai saatlerinde, iş yerlerinde ve çalışma biçimlerinde esneklik sağlayabilecekleri bir çalışma yasası bulunuyor.