İş kazası sonucu gözünü kısmen kaybeden emekçi, iş yerinde gerekli önlemleri almadığı gerekçesiyle patron aleyhine 110 bin liralık maddi, 35 bin liralık manevî tazminat davası açtı.
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Mahkeme kararı kısmen kabul etti. Karar davalı şirket tarafından temyiz edilince devreye Yargıtay 21. Hukuk Dâiresi girdi. Yargıtay kararında, çalışma hayatında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi niyetiyle vakit zaman iş mukavelesi yahut fiyat bordrolarında gösterilen fiyatların gerçeği yansıtmadığının görüldüğü hatırlatıldı.
TAZMİNATI GERÇEK MAAŞI ÜZERİNDEN ALACAK
Kararda şöyle denildi:
“Gerçek fiyatın ise personelin kıdemi ve yaptığı işin özelliği ve niteliğine nazaran emekçiye ödenmesi gereken fiyat olduğu, iş yeri veya
SGK kayıtlarına geçmiş fiyat olmadığı Yargıtay’ın yerleşmiş görüşlerindendir. Somut olayda hakkaniyete uygun maddi tazminatın tespiti açısından sigortalının yaptığı iş, yaşı ve kıdemi belirtilmek suretiyle TÜİK’den, Etraf ve Şehircilik Bakanlığı ile işin yapıldığı yerdeki ilgili meslek odalarından sigortalının yaptığı işe karşılık alabileceği emsal fiyatın sorularak, kazalı emekçinin gerçek fiyatını tereddütsüz olarak belirlenmeden ve davacının sendika üyesi olup olmadığı açıklığa kavuşturulmaksızın şahit beyanları dikkate alınarak minimum fiyatın 3,75 katı üzerinden yapılan hesaba prestijle maddi tazminata hükmedilmesi kusurlu olmuştur. Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir.”