Sakarya‘nın Söğütlü ilçesinde 2015 yılında doğum yaptıktan sonra yasal müsaadesini kullanan Derya Bal, entegre tavuk eti tesisinde, kalite teknikeri olarak çalıştığı işine döndü. Bal, 150 bayan çalışanı olan firmalarda kreş bulunması gerektiğini bildirmesine karşın olumsuz karşılık alınca 6 yıldır çalıştığı iş yerinden ayrılarak, dava açtı. Dava sonucu Sakarya 1. İş Mahkemesi’nce iş yerinden Bal’a kıdem tazminatı ödenmesine kararı verildi. Bal, 29 bin TL kıdem tazminatını mahkeme kararıyla aldı.
‘HAKLI FESİH SEBEBİ’
Çalışan bayanların haklarını bilmeleri gerektiğini söyleyen Derya Bal, “150’den fazla bayan işçinin çalıştığı bir firmada kalite teknikeri olarak çalışıyordum. Çalıştığım sırada 2015 yılında doğum yaptım. Hamileliğim ve doğum sonrasında şifahen lisana getirdiğim kreş talebim reddedildi ve kabul edilmedi. 150’den fazla bayan çalıştıran her iş yerinin bayan çalışanları için 0-6 yaşlarındaki çocuklarının bakımı için kreş talebini yerine getirmesi gerekiyor. Bu talebi yerine getirmezse şayet haklı fesih sebebidir. Ben de bunu çalıştığım iş yerine hatırlattım ve karşılık alamadım ve tüzel bir süreç başladı” dedi.
‘HAKLARINI BİLSİNLER’
Mahkeme sonucu tazminatını almaya hak kazandığını belirten Bal, “Hukuki süreç sonucunda ayrımcılık tazminatını reddetmesine karşın mahkeme kararı kıdem tazminatına hak kazandım. Bunun haklı fesih olduğunu ve bu yüzden işten ayrıldığımız takdirde tüm haklarımızı alabileceğimizi mahkeme kararı ile bize duyurdu. Biz çok keyifli olduk. Mahkemeden çıkan bu kararı duyurmak istiyorum ki çalışmak isteyip kendi işinden ayrılmak zorunda bırakılan, ‘çocuğuma kim bakacak, bakımını kim üstlenecek, ben bunu kime bırakacağım’ diye hiç kimse kahır yaşamasın. Haklarını bilsinler” diye konuştu.
KIDEM TAZMİNATI HAKKINDA YENİ SİSTEMLE İLGİLİ BİLMENİZ GEREKENLER