Ankara da yaşayan E P 2018 de sınıf öğretmenliği ve zihinsel engelliler öğretmenliği programından mezun Bakıröy escort oldu birebir yıl bir kurum ile mukavele yaparak işe başladı Lakin işe başladıktan bir mühlet sonra rutin sıhhat denetimlerini yaptırırken HIV olumlu olduğunu öğrendi
24 yaşındaki Öğretmen E P için Bakıröy escort bayan külfetli günler de bu teşhisten sonra başladı Tabibi E P ye durumumun yeterli olduğunu yalnızca ilaçlarla virüsün denetim altında tutulması gerektiğini aslında HIV olumluluğun tıpkı diyabet yahut hipertansiyon üzere ilaçlarla Escort bakırköy uzun yıllar denetim altında tutulabildiğini belirtti bedeninin ve bağışıklık sistemimin sağlıklı bir insan seyrinde olduğunu yani virüsün rastgele bir hastalığa yol açmadığını söyledi
ENFEKSİYON KLİNİĞİNDEN GÖTÜRDÜĞÜM RAPORLAR SORUN OLDU
Bu bilgiyle rahat bir nefes aldığını fakat hastaneden götürdüğü raporlar nedeniyle iş yerinde sorun yaşamaya başladığını söyleyen E P Enfeksiyon kliniğinden rapor götürdüğüm için bana Ya okula gelmeyeceksin ya da seni ofise almak zorundayız çocuklarla birlikte çalışmana müsaade veremeyiz halinde bir teklifte bulundular Ben de onlara işimi yapmama mahzur bir hastalığım olmadığı tarafında raporum olduğunu söyledim ofiste çalışmak için değil öğretmenlik yapmak için anlaştığımı belirttim ve kontratım bitene kadar maaşımı talep ettim diyor
HIV pozitif olduğu için askerlikten de muaf tutulan E P bu sırada diğer bir okula iş başvurusu yaptı Hem yazılı hem kelamlı imtihanları muvaffakiyetle geçip bu okuldan iş teklifi alan E P askerlikten neden muaf olduğunu sorgulayan iş yeri tabibine HIV müspet olduğunu söyledikten sonra iş akdinin sonlandırıldığını söylüyor HIV müspetlik durumunun iş yeri doktoru tarafından yönetime bildirildiğini ve bu nedenle işten çıkarıldığını sav eden E P yaşanan süreci şöyle anlatıyor
İş yeri doktoru askerlikten neden muaf olduğumu söylememi söylemesem bile sıhhat bilgilerime sistemden kolay kolay ulaşabileceğini belirterek beni zorladı Ben de hem bir hekimin özel sıhhat bilgilerimi diğerine vermeyeceğine inandığım için hem de bir sorun olur da bu işimi de kaybederim endişesiyle HIV olumlu olduğumu söylemek zorunda kaldım Sıhhat bilgimi öbür biriyle paylaşmaması gerektiğini söylememe karşın iş yeri tabibi durumumu okul yöneticilerine bildirmek zorunda olduğunu belirtti Aslında daha sonra da okul yönetiminden beni aradılar ve kontratımı feshettiklerini ilettiler Fesih münasebeti olarak da ekonomik kriz üzere kılıflar uydurdular Birinci çalıştığım okulun yöneticileri de enfeksiyon kliniğinden aldığım raporlardan sonra ekonomik kriz gerekçesiyle önümüzdeki yıl benimle çalışamayacaklarını belirtmişlerdi fakat bir hafta sonra artık okula gelmememi istediler
DOKTORLAR ÖĞRETMENLİK YAPMANA MAHZUR YOK DİYE RAPOR VERDİ
Bu süreci beni takip eden tabiplerle birlikte yürüttüm ve tedavimi üstlenen hekimlere bu durumu açıklamak zorunda mıyım diye sordum zorunda olmadığımı söylediler Tedavimi yürüten hekimler senin öğretmenlik yapmanda rastgele bir sakınca yok zira bu havayla birebir ortamda bulunmakla sarılmakla öpüşmekle tokalaşmakla bulaşan bir virüs değil Zati sen ilaçlarını düzgün kullandığında ve virüs baskılandığında bulaştırma kelam konusu olmuyor dediler ve bana öğretmenlik yapmasına mahzur teşkil edecek rastgele bir durumu yok diye rapor da verdiler
ntv com tr nin ulaştığı kelam konusu okulun yöneticileri Öğretmen E P nin HIV olumlu olduğumu öğrendiler ve işten çıkardılar tezi hakkında görüş bildirmedi
HIV müspet nedir AIDS nedir HIV Human Immunodeficiency Vırus İnsan Bağışıklık Yetmezliği Virüsu olarak isimlendiriliyor Virüs bulaş sonrası enfekte olan şahısta uzun yıllar hayatını sürdürüyor lakin ilaçlarla denetim altında tutulabiliyor AIDS ise Acquired Immuno Deficiency Sendrom yani Kazanılmış Edinsel Bağışıklık Yetmezliği Sendromu bir hastalık kompleksi İlaçlarların tertipli kullanılmaması yahut tedavinin geç kalması sonucu HIV müspet bireyde AIDS gelişebiliyor
ENFEKSİYON UZMANI DOÇ KARAOSMANOĞLU HIV BİREBİR ORTAMDA BULUNMAKLA TOKALAŞMAKLA BULAŞMAZ
HIV in 3 bulaş yolu bulunduğunu söyleyen Sadi Konuk Devlet Hastanesi Enfeksiyon Hastalıkları Uzmanı Doç Dr Hayat Kumbasar Karaosmanoğlu Temel bulaş yolu yani 90 dan fazlası korunmasız cinsel temastır İkincisi kan ve kan eserleri ile temas HIV müspet birinin kanı öteki birine nakledilirse bulaşma riski yüksektir Ancak örneğin HIV olumlu birinin kanlı iğnesi bir şahsa batarsa bulaşma oranı yüzde 3 e düşüyor Bir de kişinin bir açık yarası olacak oraya da HIV müspet bir olgudan kan bulaşacak Bu türlü de bulaşabilir ancak bunda bile oran çok düşüktür Üçüncü bulaş yolu da anneden bebeğedir Gebelik doğum ve emzirme sırasında olabilir Bunun dışında sağlam deriyle temas öpüşme sarılma tokalaşma tıpkı tabaktan yeme tıpkı tuvalete girme birebir ortamda bulunma hapşırma öksürme teneffüs yolu ile bulaşma kelam konusu olamaz değerlendirmesinde bulundu
HIV MÜSPETLİK ÖĞRETMENLİK YAPMAYA PÜRÜZ Mİ
HIV olumlu olmak öğretmenlik yapmaya pürüz mi sorusuna Doktor Hayat Kumbasar Karaosmanoğlu Bir öğretmenin öğrencilerine ders anlatmasının yahut onlarla tokalaşmasının bir bulaş yolu olduğu muhakkak bildirilmemiştir karşılığını verdi
HEKİM HUKUKÇU PROF YÜZBAŞIOĞLU HIV MÜSPET DİYE İŞE ALMAMAK YAHUT İŞTEN ÇIKARMAK YASA VE HAK İHLALİDİR
Sağlık hukuku alanında çalışmalar yürüten Hekim ve Hukukçu Prof Dr Erdal Yüzbaşıoğlu iş yeri tabibin bildirimi mecburî hastalıklardan olan HIV ve AIDS i yalnızca sıhhat müdürlüğüne yahut Sıhhat Bakanlığına bildirmek zorunda olduğunu vurgulayarak şunları söyledi
İş yeri tabibinin HIV müspetlik durumunu iş verene ve yöneticilere bildirme mecburiliği yoktur Birebir vakitte öbür çalışanların da güvenliğini sağlamakla yükümlüdür fakat HIV olumlu bir insanın iş yerindeki öbür çalışanların sıhhatini tehlikeye sokması üzere bir durum kelam konusu değildir Münasebetiyle bunu iş yerine bildirme yükümlülüğü olmadığı üzere Ferdî Dataların Korunması Kanununa da alışılmamıştır Yaşanıldığı ileri sürülen bu durum hem Biyo Tıp Sözleşmesi nin hem Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi nin hem de doktorların yükümlü olduğu Türk Deontoloji Nizamnamesinin sır saklama yükümlülüğü nün ihlali manasına geliyor Bütün bunlar Türk Ceza Yasasında cürüm olarak tanımlanmıştır HIV müspetlik nedeniyle okul yönetiminin işten çıkarması da haklı münasebet değildir Bu mevzuda hukukçular ortasında da birtakım görüş ayrılıkları var lakin genel kabul gören görüş HIV olumlu diye işe almamak yahut HIV müspet diye işten çıkarmak yasa ve hak ihlalidir
AVUKAT HABİBE KAYAR HIV TEŞHİSİNİN YALNIZCA SIHHAT BAKANLIĞI NA BİLDİRİMİ ZORUNLUDUR
Tüm tıbbi dataların hassas ve ferdî data olduğunu ve kişinin isteği tıbbi ve yasal zorunluluklar dışında hiçbir halde paylaşılamayacağını belirten Avukat Habibe Yılmaz Kayar ise HIV tanısı da diğer tıbbi ve özel bilgiler üzere istek dışı paylaşılamaz
HIV tanısı doğrulandıktan sonra yalnızca istatistiki emelli olarak Sağlık Bakanlığı na bildirimi zaruridir Bu bildirim dahi kişisel bilgiler kodlanmış biçimde bakanlığa gönderilir dedi
HIV TANISI ÇALIŞMAYA MANİ BİR DURUM DEĞİLDİR
Avukat Habibe Kayar Prof Yüzbaşıoğlu nun da dikkat çektiği yasa unsurlarını şöyle ayrıntılandırdı
Hekim yasal ve tıbbi mecburilik dışında hastasının hiçbir bilgisini paylaşamaz patrona de bildiremez Hastasının bilgilerini istek olmadan patrona yahut öteki şahıslara söyleyen doktor Biyotıp mukavelesinde Unsur 10 1 özel ömrüne hürmet gösterilmesini isteme hakkı nı ihlal etmiştir Bu durum birebir vakitte taraf olduğumuz Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi nde Husus 8 1 özel yaşama ve aile ömrüne hürmet hakkı ve Husus 14 ayrımcılık yasağı nın da ihlalidir Doktor hasta bilgisini istek dışı paylaştığında birebir vakitte Türk Ceza Kanunu Unsur 134 de düzenlenen özel hayatın kapalılığını ihlal 136 hususta düzenlenen kişisel bilgileri hukuka alışılmamış olarak diğerine verme yayma cürmünü oluşturmaktadır
HIV TANISI SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKARTILAN KİŞİ NE YAPMALI
Kayar HIV tanısı nedeniyle işten çıkarılanların izleyebileceği türel süreci ise HIV tanısı çalışmaya pürüz bir durum değildir Tıpkı ortamda bulunmak tıpkı eşyayı kullanmak HIV bulaşına neden olmaz Lakin HIV ile ilgili evvelden kalma yanlış bilgilerin devam etmesi ve yeni bilgilerin topluma ulaşmaması sebebiyle HIV tanısı alan şahıslar iş ömründe sistematik biçimde ayrımcılığa uğramakta damgalanmakta ve çoklukla çalışma haklarını kaybetmektedirler Kişi HIV tanısı sebebiyle işten çıkartılmış ise patrona karşı eşit davranma borcunun ihlali ayrımcılık yasağının ihlali ve başka sebeplerle iş hukuku bakımından yasal yollara başvurabilir biçiminde aktardı
EN ÇOK AYRIMCILIK VE DAMGALANMA KORKUTUYOR
Yaşadıklarının hem ekonomik hem de ruhsal yükünü taşıdığını söyleyen ve bundan sonra hakkını türel platformda arayacağını belirten genç öğretmen E P ise kelamlarını önyargı ve damgalanma vurgusu yaparak bitirdi
Çok dertli hissediyorum daima bu türlü yaşamak zorunda kalacağım diye korkuyorum 4 yıl çalışıp emek verdiğim ve uzmanlaştığım bir alanda diplomamı çöpe atmam bekleniyor Hem işsizlik hem de bu damgalama psikolojimi önemli manada bozdu Ekonomik ve iş dertleri bir yana ben öğretmenlik yapmak istiyorum Yaşadıklarımı kendimi tanıtarak kimliğimi gizlemeden anlatmak isterdim lakin başımdan geçen olaylar kendimi saklamam bilinmeyen kalmam gerektiğini gösteriyor İnsanları yalnızlığa ümitsizliğe ve karamsarlığa iten şey hastalıklar değil toplumun yıkamadığı önyargıları ve dehşetleri Özetle HIV den daha çok ayrımcılıktan ve damgalanmaktan korkmak gerekiyor